Post by account_disabled on Jan 7, 2024 22:43:09 GMT -6
圣克鲁斯-德特内里费高等法院社会法庭已确认对一名工人进行纪律解雇的有效性，该工人不顾内部政策的禁止，秘密从公司接受了供应商的礼物。 电视价值 440 欧元，iPhone价值 504 欧元，笔记本电脑价值 422 欧元 日的裁决表明，违规行为“明显且严重”，因为这种违规行为“不是零星发生并立即引起雇主注意，而是反复、系统和隐瞒”。 案例：工人得到供应商积分奖励制度的帮助 自月起，原告在位于圣克鲁斯-德特内里费的一个旅游综合体担任小卖部工作人员。 该员工在圣克鲁斯-德特内里费的 Sunwing Fañabé Beach Hotel 工作。
（照片：猫途鹰） 尽管该公司行为守则的具体内容明确禁止接受其供应商的礼物，但该工人还是在其中一家供应商的网站上进行了注册，并凭借被告公司从该供应商处购买的积分，设法获得了积分。各种礼物。具体来说，包括 手机号码列表 Roomba吸尘器、iPhone 6、电视、智能手表、耳机、量匙、电视、咖啡机和笔记本电脑等。 鉴于上述情况，2020年4月，该工人因纪律原因被解雇。特别是，根据解雇信，该员工接受供应商赠送的礼物的事实被证明违反了公司政策，并且构成了对诚信和信任的违反。 适当解雇月，圣克鲁斯-德特内里费第二社会法院驳回了该工人的申诉，并宣布解雇的决定可予受理。裁判官认为，原告完全了解公司禁止接受礼品的政策，除了理论上属于供应商客户被告公司的各种奖品，但由原告保留因为他本人就被列为联系人。
该工人曾多次被警告禁止接受供应商的礼物 现在，圣克鲁斯-德特内里费市 TSJ 社会委员会完全驳回了该工人提出的上诉，并确认了解雇的有效性。 用法院的话说，“这种违规行为是明显而严重的，因为这种行为不是零星发生并立即引起雇主注意，而是反复、系统和隐瞒。” “这家公司有明确的规定，我们不能接受供应商的礼物或礼物。” （照片：Pexels） 上诉人关于公司不存在损害或明显损害的指控不能歪曲事实的严重性，因为正如我们的判例反复指出的那样，“对公司不存在损害或这些损害的重要性较低”源自工人应受谴责的行为的后果，无论是单独还是孤立地，都不足以证明违法者的不道德行为是正当的。
（照片：猫途鹰） 尽管该公司行为守则的具体内容明确禁止接受其供应商的礼物，但该工人还是在其中一家供应商的网站上进行了注册，并凭借被告公司从该供应商处购买的积分，设法获得了积分。各种礼物。具体来说，包括 手机号码列表 Roomba吸尘器、iPhone 6、电视、智能手表、耳机、量匙、电视、咖啡机和笔记本电脑等。 鉴于上述情况，2020年4月，该工人因纪律原因被解雇。特别是，根据解雇信，该员工接受供应商赠送的礼物的事实被证明违反了公司政策，并且构成了对诚信和信任的违反。 适当解雇月，圣克鲁斯-德特内里费第二社会法院驳回了该工人的申诉，并宣布解雇的决定可予受理。裁判官认为，原告完全了解公司禁止接受礼品的政策，除了理论上属于供应商客户被告公司的各种奖品，但由原告保留因为他本人就被列为联系人。
该工人曾多次被警告禁止接受供应商的礼物 现在，圣克鲁斯-德特内里费市 TSJ 社会委员会完全驳回了该工人提出的上诉，并确认了解雇的有效性。 用法院的话说，“这种违规行为是明显而严重的，因为这种行为不是零星发生并立即引起雇主注意，而是反复、系统和隐瞒。” “这家公司有明确的规定，我们不能接受供应商的礼物或礼物。” （照片：Pexels） 上诉人关于公司不存在损害或明显损害的指控不能歪曲事实的严重性，因为正如我们的判例反复指出的那样，“对公司不存在损害或这些损害的重要性较低”源自工人应受谴责的行为的后果，无论是单独还是孤立地，都不足以证明违法者的不道德行为是正当的。